Cette journée est plus particulièrement dédiée aux coachs, consultants ou managers pratiquant par ailleurs le co-développement, travaillant sur les Risques Psycho-sociaux, ou le management de crise. Session 1 : 02 Novembre 2020 Session 2 : à venir
Cette journée est plus particulièrement dédiée aux coachs, consultants, managers et RH expérimentés accompagnant des personnes impliquées dans des environnements VUCA. Session 1 :19 Novembre 2020 Session 2 : 03 Décembre 2020
Les journées sont dédiées aux consultants, mentors, coachs expérimentés et accompagnant des Managers, des Dirigeants pour leur développement stratégique ou de carrière (prise de poste …). Session 1 : 23 et 24 Novembre 2020 Session 2 : à venir
Pour Coachs, Consultants, RH, Médecins du travail, accompagnant des personnes dans des contextes professionnels de transformation. Session 1 : 26 et 27 Novembre 2020
Cette journée est dédiée aux Coachs, Consultants, RH, Médecins du travail, souhaitant approfondir leur rôle d’accompagnateurs d’individus dans des contextes de transformation. Session 1 : 26 Novembre 2020 Session 2 : à venir
Cette journée est dédiée aux managers, dirigeants, consultants et coachs qui veulent ajuster leur écoute et leurs reformulations pour traiter en justesse les problèmes qui leur sont posés, aux dirigeants parfois submergés par tous les niveaux d’information, qui veulent prendre de la hauteur sur ce qui se joue dans ce qui se reçoit. Session 1 […]
Cette journée est dédiée aux Managers de proximité, Chefs d’équipes, Chefs de projets qui, dans leurs pratiques managériales, souhaitent mieux embarquer leurs équipes, en acquérant de nouveaux outils et intégrant d’autres clés de compréhension de la réalité des autres et de leur propre positionnement. Session 1 : 02 Décembre 2020 Session 2 : à venir […]
Pierre a 30 ans d’expérience en tant qu’acteur-clé dans la transformation digitale au sein d’organisations pluriculturelles, dans des secteurs d’activité et des territoires géographiques très différents. Cette expérience lui a apporté une connaissance intime et profonde de leurs mutations, de leurs succès et de leurs difficultés. Sa bonne prise en compte permet aux organisations de dépasser leur fonctionnement actuel pour tendre vers un modèle de leadership plus inspirant et aux personnes de développer leur leadership individuel en toute conscience.
Accrédité Praticien Senior par l’EMCC, Psychopraticien en Logique Émotionnelle, Ingénieur Supélec, MBA Sciences Po, il pratique le coaching individuel jusqu’au coaching d’organisation, en passant par le coaching des équipes et le développement de leur maturité en intelligence collective.